Kurumsal Karne
Açıklamalar ve Temel Özellikler
Tıpkı beyzbol fanatiklerinin favori oyuncuları ve takımlarının istatistiklerini özenle tutması ve başarılarının temel göstergelerini izlemesi gibi kurumlar da stratejik hedefleri gerçekleştirme konusunda iş performansını ölçen ve izleyen ölçümler kümesinde aynısını yapmaktadır. “Kurumsal Karne”, kullanıcıların kurum çapındaki performansı kurumsal amaçlara göre ölçtüğü ve trendler ve Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) zamanında sunulmasının iş kararları vermeden kritik olduğu bu İş Zekası stilini açıklamaktadır.
Aşağıdaki özellikler bu stili açıklar:
- Küçük sayıda anahtar performans göstergesi (KPI) tespit edilir ve eklemlenmiş hedeflere göre izlenir.
- KPI’lerin görece önemi bilinmekte ve kurum, departman veya bireyin performansı için genel bir “puan” sağlamak amacıyla değerlendirilmektedir.
- İş hedefleri ve bunların ilgili KPI’leri hiyerarşik olarak sunulur ve aykırı değerlerin kök nedenlerini belirlemeye yardımcı olmak üzere filtrelenebilir.
- Kurumsal bir veri platformu kullanımdadır ve bir OLAP bileşeni içermektedir ve bunlar düzenli olarak yenilenmektedir.
- Kurumsal Karne, genelde kapsamlı olarak uygulanır ve bir tarayıcıyla kolaylıkla kullanılabilir ve gezinilebilir.
Araç Seçenekleri
Performans Yönetimi kullanım şeklinde olduğu gibi neredeyse tüm Microsoft ön uç araçları bir Kurumsal Karne raporu oluşturmak için kullanılabilir ve her bir aracın, diğer kullanımlarda geniş şekilde ele alınmış avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. Bununla birlikte grup içinde sadece PerformancePoint Hizmetleri gerçek bir kurumsal karne platformudur ve dolayısıyla kurumsal karne çözümleri oluşturmak için tavsiye edilen araçtır.
Excel ve Excel için PowerPivot
Excel ve Excel için PowerPivot, serbest biçimli kurumsal karne raporları oluşturmak için kullanılabilir, ancak, kapsamlı bir kurumsal karne çözümü oluşturmak için kapsamlı geliştirme gerektirir.
Raporlama Hizmetleri
Excel gibi Raporlama Hizmetleri de bir kurumsal karne görünümündeki raporları oluşturmak için harika bir seçenektir ancak, tam donanımlı bir kurumsal karne çözümü için gereken ağırlıklı göstergeler veya çoklu toplama türlerini oluşturmak için daha yoğun geliştirme gerektirir.
PerformancePoint Hizmetleri
PerformancePoint Hizmetleri, SharePoint Server 2010′un bir bileşenidir ve dengeli ve serbest biçimli kurumsal karneler tasarlamak ve oluşturmak için bir platform sağlar. Dengeli Kurumsal karneler, 1990′ların başında Kaplan ve Norton tarafından, “Dengeli Kurumsal Karne: Stratejiyi Eyleme Dönüştürme” adlı kitabı yazdıklarında ünlenen bir stratejik planlama ve yönetim sistemine gönderme yapar. Dengeli kurumsal karneler, kurumun birçok perspektif arasında dengeli bir ölçümler kümesi bulmasına odaklanmasını sağlar ve tipik gecikmeli mali göstergeleri, gelecek performansını daha iyi tahmin eden daha geniş bir göstergeler kümesiyle dengeler. Dengeli ve Serbest Biçimli kurumsal karneler ve ayrıca Strateji Haritaları, kurumların kurumun genel performansını iyi tanımlanmış hedeflere göre iletmesi için özlü bir araç sağlar. Kurumsal karnelerin büyük bir avantajı, benzer olmayan verileri birleşik ve özet puanlarda toplama ve görüntüleme özelliğidir.
Şekil 1′de olduğu gibi PerformancePoint Hizmetleri, kurumların perspektif ve hedefleri hizalayan görece ağırlıklarla hiyerarşik KPI’ler oluşturmalarına olanak sağlar. Hedefler her bir kesişimde tanımlanabilir ve aralıklar her bir KPI’nin Kırmızı/Sarı/Yeşil durum eşiklerini tanımlamak için ayarlanabilir. PerformancePoint Hizmetleri SharePoint Server 2010′un bir parçası olduğu için Kurumsal Karneler kolaylıkla paylaşılır ve dağıtılır. Kurumsal Karneler de birkaç boyutla yönlendirilebilir ve filtrelenebilir ve böylelikle kullanıcıların hedefleri karşılamayan KPI’ler üzerinde kök neden analizi gerçekleştirmesine olanak verir. Kurumsal Karneler genelde bir Pano içinde bir bileşen olarak görüntülenir ve panodaki diğer raporlarla etkileşime girerek Performans İzleme Stilinin tam gücünü kullanır.
Temel Konular
PerformancePoint Hizmetleri tam donanımlı kurumsal karneler için tercih edilen platformdur; ancak, “kurumsal karne ” raporları oluşturmak temel hedefse Microsoft’un tüm İş Zekası araçları bu kullanım için uygundur. Aşağıdaki tablo, bu İş Zekası stili için araçların farklarını oluşturan temel hususları ele almaktadır.
Not: Araçların diğer yönlerini değerlendirmek için “Performans İzleme (Pano)” kullanımının Temel değerlendirmelerine göz atın. Bu analiz, tekrardan kaçınmak amacıyla değil, Kurumsal Karne stilinin her zaman bir pano bileşeni olarak sunulması nedeniyle burada ele alınmamaktadır.
http://blog.microsoft.com.tr (Gökben UTKUN)
